Lammin Betoni Oy otti käyttöönsä palkkiorahaston vuonna 2022. Palkkiorahasto, eli henkilöstörahasto on yrityksen henkilöstön omistama rahasto, minkä kautta työntekijöille maksetaan Lammin tulospalkkiojärjestelmän mukainen palkkiosumma.
Henkilöstörahasto on yksi keino henkilökunnan sitouttamiseen, motivointiin ja parempien tulosten aikaansaantiin. ”Uudistimme vuonna 2022 henkilöstön tulospalkkiojärjestelmän ja osana tätä uudistusta päätimme, että tulospalkkiot maksetaan täysimääräisesti henkilöstörahaston kautta. Rahaston avulla haluamme sitouttaa ja motivoida henkilöstöä, mutta ennen kaikkea uudistus liittyi haluumme olla vastuullinen ja haluttu työnantaja”, summaa Lammin Betonin hallituksen puheenjohtaja Markus Inkiläinen.
Henkilöstörahaston perustamisessa Lammia avusti Mandatum, joka myös hoitaa rahaston hallinnointia. Sekä yrityksen johto, että henkilöstö ovat olleet tyytyväisiä Mandatumilta saatuun palveluun ja muun muassa vuosittaisien rahastokokousten yhteydessä esitettäviin rahastokatsauksiin. Henkilöstörahaston sijoitustoiminta on myös tuottanut hyvin.
Palkkiorahasto tarjoaa välineen henkilöstön palkitsemiseen
Lammin henkilöstörahaston hallituksen jäsen, työympäristöasiantuntija Jani Elo kertoo, että henkilöstön suhtautuminen uudistukseen on ollut erittäin positiivista.
”Tulospalkkiojärjestelmän ja henkilöstörahaston avulla henkilöstön palkitsemisen yhteys yrityksen tekemään tulokseen näkyy työntekijöille nyt konkreettisesti. Jokainen työntekijä kantaa vastuuta yhteisen tuloksen tekemisestä, mikä ohjaa parempaan suoritukseen ja korkeampaan työmotivaatioon päivittäisessä tekemisessä. Rahastossa tuottoa kasvavat palkkiot pysyvät myös työntekijän mielessä pidemmän aikaa.”
Henkilöstörahasto on monipuolinen ja tehokas työkalu yritykselle, joka haluaa parantaa työntekijöidensä motivaatiota, sitoutumista ja hyvinvointia. Samalla se voi edistää yrityksen kilpailukykyä, vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja parantaa työilmapiiriä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu palkkiorahasto on hyväksi niin yritykselle kuin sen henkilöstölle, sillä se tukee molempien osapuolten pitkäaikaista menestystä. Henkilöstörahasto on myös arvostettu henkilöstöetu. Se on erittäin hyvä väline pitkän aikavälin säästämiseen ja toimii joustavasti erilaisissa elämäntilanteissa. Henkilöstörahaston avulla yrityksen menestys voidaan jakaa työntekijöiden kanssa.
Vastuullisuus tarkoittaa perheyritykselle myös sosiaalista vastuuta
Vastuullisesti tuotetuille palveluille on kysyntää ja aiheesta keskustellaan yhä enemmän koko toimialalla. Lammin Betoni halua olla tässäkin asiassa suunnannäyttäjä sekä edelläkävijä. Yksi Lammin vastuullisuusohjelman neljästä osa-alueesta on työhyvinvointi ja -turvallisuus ja siinä korostuu esimerkiksi työntekijöiden kokonaisvaltainen hyvinvointi, sitoutuminen sekä työnantajan aito välittäminen henkilöstöstä.
”Henkilöstö on tärkein voimavaramme. Siksi panostamme turvallisuuden lisäksi myös työhyvinvointiin. Vastuullisuus ei ole meillä vain sanahelinää, vaan olemme tunnistaneet jokaiselta painopistealueelta tärkeimmät kehityskohteet ja teemme konkreettisia toimenpiteitä asioiden edistämiseksi.” kertoo Markus Inkiläinen.
“Perheyrityksessämme johto on lähellä henkilöstöä ja olemme tiivis yhteisö. Onnistumisemme on yhteistä, joten haluamme jakaa myös tulospalkkion koko henkilöstölle työtehtävästä riippumatta.”, Inkiläinen täydentää.
Lammin Betonin tavoitteena on olla haluttu työnantaja, jossa viihdytään pitkään. Tässä onkin onnistuttu, sillä yrityksestä löytyy erittäin pitkiä työuria ja vaihtuvuus on ollut vähäistä. Henkilöstörahaston käyttöönotto on entisestään korostanut yhteisöllisyyttä ja kasvattanut henkilöstön sitoutumista. ”Panostamme jatkossakin siihen, että työntekijämme ovat tyytyväisiä ja hyvinvoivia”, lupaa Inkiläinen.
Julkaisemme artikkeleita, jotka käsittelevät vastuullisuusohjelmamme teemoja. Olemme jakaneet vastuullisuusohjelman neljään painopistealueeseen: hiilineutraali rakentaminen, resurssi- ja energiatehokkuus, työhyvinvointi ja -turvallisuus sekä asumisen turvallisuus ja elinkaarivaikutukset.