Yhdessä hyvinvoivampi työyhteisö
Lammin Betonilla ymmärretään, että hyvinvoiva henkilöstö on koko organisaation menestyksen perusta. Tämän ajatuksen pohjalta perustettiin vuonna 2016 oma työhyvinvointiryhmä, jonka tehtävänä on tukea arjen jaksamista, yhteishenkeä ja työyhteisön kehittämistä pitkäjänteisesti.
Ryhmän perustamisen taustalla oli organisaatiomuutos: Lammi Kivitalot Oy fuusioitui osaksi Lammin Betonia. Muutoksen jälkeen haluttiin vahvistaa yhteisöllisyyttä ja luoda yhtenäistä yrityskulttuuria, jossa jokainen työntekijä kokee kuuluvansa samaan porukkaan. Tyhy-ryhmä otti asiakseen rakentaa siltoja ja mahdollistaa kohtaamisia, konkreettisesti yhteisten tapahtumien ja tekemisen kautta.
”Tyhy-ryhmää ei perustettu vain tapahtumajärjestäjäorganisaatioksi, vaan ryhmällä oli agendallaan myös johdon ja työntekijöiden ymmärryksen lisääminen siitä, mitä kaikkea työhyvinvointi tarkoittaa ja miten sitä voidaan yhdessä edistää,” kertoo ryhmän puheenjohtaja Vesa Rantala, joka on ollut mukana toiminnassa alusta alkaen ja johtanut ryhmää viime vuodet.
Lammin Betonin Tyhy-ryhmä toimii vapaaehtoisuuteen perustuen, ja sen jäsenistöön kuuluu edustajia eri puolilta organisaatiota. Mukana ovat niin tuotannon työntekijöitä kuin toimihenkilöitäkin, mikä takaa kattavan näkemyksen työyhteisön tarpeista. Vuodesta 2023 on Tyhy-ryhmään kuuluneet jäsenet: Vesa Rantala, Taru Enroth-Kymäläinen, Sami Anttila, Joonas Sipari ja Jani Elo. Työhyvinvoinnin kehittämiseen tartutaan niin pienillä arjen teoilla kuin pidempikestoisilla projekteilla.
Tyhy-ryhmän aloitteesta on vuosien varrella järjestetty monenlaisia kampanjoita, liikuntahaasteita ja yhteisöllisiä tempauksia. Tapahtumat ovat lisänneet yhteishenkeä ja aktivoineet henkilöstöä, mutta ne ovat myös tarjonneet paikan jakaa ideoita, tuoda esiin kehityskohteita ja rakentaa arkea, jossa ihmiset viihtyvät ja voivat hyvin. Näistä tempauksista on kerrottu tarkemmin myös Lammin Betonin artikkeleissa.
Ryhmä on saanut johdolta vahvan tuen, mikä on mahdollistanut pitkäjänteisen ja luottamuksellisen toiminnan, silloinkin, kun arki on ollut kiireistä tai kuormittavaa. Tyhy-ryhmä nähdään osana henkilöstön osallistamista, ei erillisenä toimintona.
Tänä päivänä Tyhy-ryhmä on kiinteä osa Lammin Betonin toimintakulttuuria. Sen työ jatkuu edelleen, kuuntelemalla henkilöstöä, tarttumalla mahdollisuuksiin ja luomalla käytännön tekoja, jotka parantavat arkea. Hyvinvointi ei ole päämäärä, vaan jatkuva prosessi. Ja Lammin Betonilla sen eteen tehdään töitä yhdessä.
Julkaisemme artikkeleita, jotka käsittelevät vastuullisuusohjelmamme teemoja. Olemme jakaneet vastuullisuusohjelman neljään painopistealueeseen: hiilineutraali rakentaminen, resurssi- ja energiatehokkuus, työhyvinvointi ja -turvallisuus sekä asumisen turvallisuus ja elinkaarivaikutukset.