Lammin Betoni panostaa vahvasti vastuullisuuteen, ja työhyvinvointi ja -turvallisuus on yksi neljästä painopistealueesta yrityksen vastuullisuusohjelmassa. Yrityksen työntekijät eivät ainoastaan tee töitä yhdessä, vaan myös liikkuvat ja osallistuvat yhteisiin hyvinvointia edistäviin tapahtumiin. Aktiivinen henkilöstö liikkuu ja liikuttaa myös muita.
Työhyvinvointi etusijalla
Lammin Betonilla työhyvinvointi on kaikkien yhteinen asia. Yrityksessä panostetaan jatkuvasti työympäristön parantamiseen ja turvallisuuden lisäämiseen. Työntekijöiden ideat ja ehdotukset ovat tärkeitä, ja niitä pyritäänkin toteuttamaan mahdollisuuksien mukaan. Avoin ja osallistava kulttuuri on yksi syy siihen, että Lammin Betonilla viihdytään ja moni työntekijä jatkaa uraansa yrityksessä eläkeikään asti.
Yhteiset liikuntatapahtumat
Toukokuu 2025 tuo mukanaan tapahtumia, joihin Lammin Betonin henkilöstö osallistuu innokkaasti. Yksi näistä on Helsinki City Running Day, joka järjestetään 17. toukokuuta 2025 Helsingissä. Tapahtuma tarjoaa useita juoksumatkoja, kuten maratonjoukkueviestin, joihin osa Lammin Betonin työntekijöistä yhdessä osallistuu. Lammin henkilökuntaa on osallistunut HCRD-tapahtumaan jo useampana vuonna ja on koettu, että tämä juoksutapahtuma on erinomainen tilaisuus vahvistaa tiimihenkeä ja nauttia liikunnan ilosta.
Toinen toukokuussa startannut kevään tapahtuma on Kilometrikisa, joka käynnistyi 1. toukokuuta 2025. Kilometrikisa on leikkimielinen kilpailu, jossa yritykset ja yhteisöt keräävät pyöräilykilometrejä. Lammin Betonin joukkue on mukana kisassa, ja työntekijät polkevat innokkaasti kilometrejä sekä työmatkoilla että vapaa-ajalla. Lammin henkilöstö pyöräileekin aktiivisesti ja moni on ottanut käyttöönsä työsuhdepolkupyörän. Kilometrikisa tarjoaa mahdollisuuden liikkua yhdessä ja samalla edistää ympäristöystävällistä liikkumista.
Tyhy-ryhmän rooli
Lammin Betonin työhyvinvointiryhmä, eli tyhy-ryhmä, mahdollistaa henkilökunnan osallistumisen erilaisiin hyvinvointia tukeviin tapahtumiin. Tyhy-ryhmä koostuu vapaaehtoisista työntekijöistä ja toimihenkilöistä, jotka suunnittelevat ja toteuttavat työhyvinvointia edistäviä aktiviteetteja. Ryhmän tavoitteena on parantaa työelämän laatua, motivoida henkilökuntaa ja vahvistaa yhtenäisyyden tunnetta. On merkityksellistä että aktiivinen henkilöstö liikkuu.
Yhteisöllisyyden voima
Lammin Betonin aktiivinen työyhteisö on esimerkki siitä, miten yhteiset liikuntatapahtumat voivat vahvistaa työpaikan yhteishenkeä ja edistää
hyvinvointia. Osallistuminen tapahtumiin kuten Helsinki City Running Day ja Kilometrikisa tuo työntekijät yhteen ja luo positiivista energiaa, joka heijastuu myös työpaikalla. Lammin Betoni jatkaa aktiivista osallistumistaan erilaisiin tapahtumiin ja kannustaa henkilöstöään liikkumaan ja liikuttamaan myös muita.
Lammin Betonin yksi menestyksen avain on hyvinvoiva ja aktiivinen työyhteisö, joka liikkuu ja liikuttaa yhdessä. Tämä yhteisöllisyys ja aktiivisuus ovat suuressa roolissa yrityksen jatkuvassa kehityksessä.
Julkaisemme artikkeleita, jotka käsittelevät vastuullisuusohjelmamme teemoja. Olemme jakaneet vastuullisuusohjelman neljään painopistealueeseen: hiilineutraali rakentaminen, resurssi- ja energiatehokkuus, työhyvinvointi ja -turvallisuus sekä asumisen turvallisuus ja elinkaarivaikutukset.